Учись у нас и будет класс!

Хочешь быть успешным –

приходи к нам и мы тебе поможем!

Хочешь учиться у лучших педагогов –

приходи к нам!

Хочешь интересно жить и учиться –

тогда тебе к нам!

Хочешь добиться высоких результатов –

приходи к нам и мы тебе поможем!

В гимназии учиться -

много в жизни добиться.

Понедельник, 12 Сентябрь 2016 09:38

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Автор 
Оцените материал
(0 голосов)

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА ДОБРУШСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

ГУО «Гимназия г. Добруша»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между нанимателем и ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

ГУО «ГИМНАЗИЯ г. ДОБРУША»

на 2016-2019 годы

                                                                      Одобрен на общем собрании

                                                                       трудового коллектива    

                                                                                           ________ 2016 г.

Коллективный договор зарегистрирован в Добрушском райисполкоме за № ________

от _____________ 2016 г.

Заместитель председателя райисполкома

____________________________

СОДЕРЖАНИЕ

1 Раздел I «Общие положения»                                                                     3
2 Раздел II «Организация, нормирование и оплата труда»                       5
3 Раздел III «Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства»                                                

12

4 Раздел IV «Гарантии занятости»                                                             18
5 Раздел V «Охрана труда»                                                                         25
6 Раздел VI «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций системы образования»                                                                                            

28

7 Раздел VII «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи»                            

30

8 Раздел VIII «Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его профсоюзного актива»                                                

31

9 Раздел IX «Сохранение интересов работников при проведении приватизации»                                                                                          

36

10 Раздел X   «Организация выполнения     соглашения и контроль,   ответственность сторон»                                                                        

37

11 Приложение № 1 – Положение о премировании                           39
12 Приложение № 2 – Положение об установлении надбавок 51
13
  1. Приложение № 3– Положение об оказании материальной помощи                                                                                                    

57

14 Приложение №4 – Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

60

15 Приложение №5 – Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

60

16 Приложение №6 – Перечень профессий рабочих ГУО «Гимназия г. Добруша» и виды работ, подлежащих обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами

61

17 Приложение №7 Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты, спецодежды по установленным нормам.

62

18 Приложение №8 - План мероприятий по охране труда               65

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

междУ НАНИМАТЕЛЕМ И ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ

гУО «Гимназия г. Добруша»

на 2016-2019 годы

I.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящий коллективный договор заключен между нанимателем ГУО «Гимназия г. Добруша» и профсоюзным комитетом в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от15июля 1995 г. №278«О развитии социального партнерства вРеспублике Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым Соглашением на 2016-2019 годы, Соглашением между управлением образования Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки, Соглашением между отделом образования, спорта и туризма Добрушского районного исполнительного комитета и Добрушской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы.
  2. Сторонами коллективного договора являются наниматель ГУО «Гимназия г. Добруша» (далее – наниматель) и профсоюзный комитет ГУО «Гимназия г. Добруша» (далее - профсоюзный комитет).
  3. Коллективный договор распространяется на руководителя и работников ГУО «Гимназия г. Добруша» - членов отраслевого профсоюза.

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии согласия сторон, подписавших данный договор.

Работник (не член профсоюза), желающий присоединиться к коллективному договору должен подать письменное заявление в профсоюзный комитет. Решение принимается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета и письменно доводится до сведения работника.

  1. Наниматель признает профсоюзный комитет полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах.
  2. Коллективный договор является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально – трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально – экономической политики на 2016 – 2019 годы.
  3. В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности. Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, овнесении изменений и (или) дополнений в настоящий коллективный договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Принятые изменения и (или) дополнения в коллективный договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
  4. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из сторон не позже чем за два месяца до истечения срока действия коллективного договора.

8. При заключении коллективного договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

10. Все спорные вопросы по толкованию и реализации настоящего Коллективного договора решаются Сторонами, Районным Советом по социальным и трудовым вопросам.

11. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

12. Стороны не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

13. В случае реорганизации Сторон коллективного договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

14. В случае переименования Сторон коллективного договора он продолжает действовать.

15. При ликвидации Сторон коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

16. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется Сторонами в лице их представителей. Отчеты о выполнении коллективного договора рассматриваются ежегодно на собраниях трудового коллектива.

18. Наниматель представляет коллективный договор для регистрации в Добрушский районный исполнительный комитет вмесячный срок после подписания его Сторонами.

Коллективный договор считается вступившим в силу со дня подписания (п.8) и является действительным независимо от факта его регистрации.

19. В целях реализации коллективного договора наниматель доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до работников, его текст размещается на сайте учреждения.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, на сайте промежуточные и итоговые результаты выполнения коллективного договора.

РАЗДЕЛ II «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА»

21. Наниматель обязуется:

21.1. Проводить работу с работниками учреждения образования:

21.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений идополнений в законодательство о труде оперативно доводить ихдо сведения и для применения в работе;

21.1.2. по мере необходимости разрабатывать и направлять разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников системы образования;

21.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждения образования с участием представителей Районного комитета.

22. Профсоюзный комитет обязуется:

22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

22.2. Оперативно доводить до сведения работников руководящие

документы, разъяснения, инструктивные письма.

22.3. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде Республики Беларусь, в том числе по вопросам заработной платы.

23. Наниматель и профсоюзный комитет обязуются:

23.1. Поддерживать инициативы Министерства образования Республики Беларусь и Центрального комитета отраслевого профсоюза работников образования и науки добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

23.1.1. поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

23.1.2. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путём её совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников учреждения образования;

23.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств напремирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

23.1.5. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

23.1.6. снижения документооборота;

23.1.7. расширения должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий.

23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы,среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в учреждении образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3. Обеспечивать в учреждении образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера

(далее – материальноестимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с профсоюзным комитетом.

При согласовании с профсоюзным комитетом организации необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета или заверить подписью председателя профсоюзного комитета.

24.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в учреждении образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их одобрения на профсоюзном собрании учреждения образования и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи, в учреждении образования создать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в её состав представителей профсоюзного комитета.

При распределении средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и др. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателя, согласованных с председателем профсоюзного комитета.

24.3. Материальное стимулирование труда руководителя образования осуществляется по согласованию с Районным комитетом отраслевого профсоюза.

24.4. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование качественного труда, осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера (определенных коллективным договором, соглашением), оказание материальной помощи работникам учреждения образования осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

24.5.Установить ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем по одному основанию.

24.6. Экономия по фонду заработной платы, премиальному фонду, фонду надбавок за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ и фонду материальной помощи определяются ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профсоюзного комитета организаций образования информационной запиской свободной формы за подписью главного бухгалтера отдела образования, спорта и туризма или руководителя планово-экономического отдела централизованной бухгалтерии. Эти средства направляются только на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

24.7. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы преподавательской, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объемпедагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

24.8. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), графики отпусков и изменения к ним, расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с профсоюзным комитетом.

24.9. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы, болезнь обучаемого на дому, выезд класса (группы, ребенка) на оздоровление и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными, должностными обязанностями заработная плата выплачивается им вполном объеме.

24.10. Установить дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышения тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждения, получившим профессионально – техническое (40%), среднее специальное (40%), высшее (50%), послевузовское образование (50%) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы на период действия первого контракта.

24.11. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды ивзысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии сЗаконом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учётом инфляции».

24.12. Выплату заработной платы производить регулярно два раза в месяц не позднее 13 и 27 числа каждого месяца

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии сзаконодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.13. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.14. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24.15. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) учреждения образования регулируются коллективными договорами, а их руководителей — устанавливаются отделом образования, спорта и туризма по согласованию с Райкомом профсоюза.

24.16. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, праздничные ивыходные дни допускается с согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством, а так же:

- в случае производственной необходимости

- по решению вышестоящих органов государственного управления

(за исключением случаев, предусмотренных статьёй 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, вкотором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

Предусматривать при формировании планового фонда заработной платы средства на установление доплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

24.17. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии сзаконодательством.

Персональная ответственность руководителя учреждения образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

24.18. Содействовать введению в штатные расписания учреждения образования, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда в пределах средств, выделенных по фонду заработной платы.

24.19. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года (в соответствии с п.24.10 данного Договора) и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена.

24.20. Постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

24.21. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

24.22. Руководителю учреждения образования:

24.22.1. создавать условия педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом;

24.22.2. оказывать материальную помощь лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия по письменному заявлению работника в соответствии с коллективным договором учреждения образования;

24.22.3. пользоваться правом руководителя (заместителя) на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу.

24.23. После отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан предоставить работнику прежнюю педагогическую нагрузку в объеме часов не менее, чем до его ухода в указанные социальные отпуска.

24.24. Часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус “молодого специалиста” только с их согласия.

24.25. Водителю автобуса разделить рабочий день на две части с перерывом продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

24.26. Установить доплату за разделение смены рабочего дня с перерывом в работе свыше двух часов согласно п. 2.6 Постановления Министерства труда, социальной защиты и занятости Республики Беларусь №6 от 21.01.2000 г.

РАЗДЕЛ III «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

25. Наниматель обязуется:

25.1. Проводить консультации, совещания по вопросам законодательства отруде, заключения коллективных договоров.

25.2. Оперативно доводить до сведения работников учреждения образования изменения и дополнения, вносимые внормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников отрасли образования, вопросы социальной защиты, Соглашения, Коллективного договора, предоставлять возможность профсоюзному комитету принимать участие в разработке проектов указанных актов.

25.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Районным комитетом) проекты нормативных правовых актов, вносимых учреждением образования в Отдел образования, спорта и туризма и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые социально-экономические права и профессиональные интересы работников и обучающихся.

26. Профсоюзный комитет обязуется:

26.1. Оказывать помощь работникам учреждения образования по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве.

26.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда вучреждении образования. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно сруководством.

26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюзного комитета, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд сисковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

26.4. В помощь отделу образования, спорта и туризма, руководителям и профсоюзному активу организаций системы образования разрабатывать, и принимать участие вразработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

26.5. Принимать участие в экспертизе проектов законов Республики Беларусь, декретов, указов Президента Республики Беларусь, постановлений Правительства Республики Беларусь, приказов, инструктивных писем Министерства по вопросам, затрагивающим трудовые и социально-экономические права и законные интересы работников учреждения образования.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций системы образования, принимаются Нанимателем по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

27.3. Систематически проводить встречи представителей отраслевого профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда,социальном партнерстве в системе образования. Обеспечивать оперативное информирование работников учреждения образования о принимаемых мерах по улучшению их социально – экономического положения.

27.4. Совершенствовать порядок аттестации педагогических работников учреждения образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам учреждения образования (работники культуры, физической культуры и спорта и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

27.5. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической нагрузки, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с профсоюзным комитетом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Наниматель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание вучреждении образования комиссии по трудовым спорам.

27.6. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

27.7. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

27.8. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде,а также в других случаях:

- работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида;

- одинокому родителю, имеющему по одному и более ребенку до 18 лет;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после его;

- работникам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС.

27.9. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, при необходимости сопровождать ребенка на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

27.10. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.11. По письменной просьбе работникананиматель предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 календарных дней, с включением данного периода в рабочий год и предоставлением подтверждающих документов:

- необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

- необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

- смерть члена семьи, близкого родственника;

- бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

- рождение детей, внуков;

- для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

- иные случаи, не предусмотренные данным договором, по согласованию сторон.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты.

27.12.При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

27.13. Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономическойполитики в системе образования; предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

27.14. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учрежденияобразования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 90 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

27.15. Наниматель может отозвать работника из трудового отпуска с согласия работника при наличии обстоятельств:

- для формирования личных дел учащихся 1 и 10 классов;

- в случае чрезвычайной ситуации в семье несовершеннолетнего (признание несовершеннолетнего, нуждающимся в государственной защите);

- в случае невозможности произвести замену подвоза учащихся к месту обучения;

- в случае невозможности выполнения функций другим работником.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией.

27.16. Коллективным договором, соглашением за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

27.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждении образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным

работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни, а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В организациях системы образования, не относящихся к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

27.18. Предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам продолжительностью не более 90 календарных дней (ст. 190 ТК РБ) на основании личных заявлений (с предоставлением подтверждающих документов) с включением данного периода в рабочий год:

- для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

- для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

- в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях на основании договора (путевки);

-   по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

-   приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

- иные случаи, не предусмотренные данным договором, по согласованию сторон.

27.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственникови др.), которые указываются в коллективном договоре, соглашенииили по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

27.20. При наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

27.21 Лишение работника (снижение работнику) премии, надбавки, изменение размера повышения тарифной ставки в соответствии с п.п. 2.5. пункта 2 Декрета № 29 может быть осуществлено только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

РАЗДЕЛ IV«ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ»

28. Наниматель обязуется:

28.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест вучреждении образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

28.2. Уведомлять профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца опредстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

29. Профсоюзный комитет обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

29.2. Не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

30. Стороны обязуются добиваться:

30.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии сДекретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «Одополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).

30.2. Развития:

30.2.1. системы дополнительного образования детей и молодежи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

30.2.2. сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждении образования;

30.2.3. обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующегокомитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса — спредварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, — после предварительного (не позднее, чем за две недели) письменного уведомления профсоюзного комитета.

31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- одиноким женщинам (мужчинам), воспитывающим несовершеннолетних детей;

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям

- избранным в состав профсоюзных органов;

- получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве;

- имеющим длительный непрерывный стаж работы ворганизации (не менее 20 лет);

- членам комиссий по трудовым спорам;

- пред пенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту).

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока содинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидовдо восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

31.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

31.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлятьпо его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

31.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться вучреждение образования при появлении вакансий.

31.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

31.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

31.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

31.11. Продлевать, заключать контракты с работниками пред пенсионного возраста (за пять лет до достижения пенсионного возраста), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой иисполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста иполучения ими права на полную пенсию по возрасту.

Продлевать, заключать контракты с работниками пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования.

31.12. Установить, что заключение контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя профсоюзного комитета.

31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий), имеющими длительный стаж (не менее 10 лет) работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) ипредоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, собязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (т.е. не имевших дисциплинарных взысканий) в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

31.16. Установить, что с молодыми специалистами, а также выпускниками, получившими образование за счет собственных средств, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

31.17. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящим в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, заключаются на максимальный срок.

31.18. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

31.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

31.20. Наниматель по письменной просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

31.21. Заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

31.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

31.23. Переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

31.24. Заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

31.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по ст. 37 Трудового кодекса при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (за исключением работников, имеющих статус молодого специалиста, обучавшегося на условиях договора о целевой подготовке):

31.25.1. состояние здоровья;

31.25.2. назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

31.25.3. избрание на выборную должность;

31.25.4. переезд в другую местность;

31.25.5. уход за больными (инвалидами) родственниками;

31.25.6. уход за детьми в возрасте до 14 лет;

31.25.7. изменение семейного положения;

31.25.8. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

31.25.9. если работник нашел работу в отрасли с более высоким уровнем оплаты труда, или с более благоприятными условиями труда;

31.25.10. пенсионный возраст;

31.25.11. перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований

Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

31.25.12. зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования (за исключением работников, имеющих статус молодого специалиста);

31.25.13. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

31.25.14. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

31.26. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель с согласия работников иуведомления профсоюзного комитета может перевести работников нанеполное рабочее время.

31.27. Ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала учреждения образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности впедагогическихкадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

31.28. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

31.29. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

31.30. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день,

предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК).

31.31. Предусматривать в коллективных договорах учреждений образования меры поощрения для работников, осуществляющим сопровождение детей на оздоровление (доплата из фонда материального стимулирования 7 базовых величин на основании положения о премировании п. 3.2.3.29 (приложение №1), предоставление дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни).

31.32. Педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек.

РАЗДЕЛ V«ОХРАНА ТРУДА»

32. Наниматель обязуется:

32.1. Ежегодно подводить итоги работы по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать Профсоюзный комитет и Районный комитет отраслевого профсоюза.

32.2. Продолжить обучение или повышение квалификации учителей трудового обучения с целью получения права допуска к работе на станочном оборудовании в учебных мастерских учреждения образования.

33. Профсоюзный комитет обязуется:

33.1. Принимать непосредственное участие в разработке нормативных актов по охране труда.

33.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

33.3. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образовании, готовности его к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, предоставлением работникам за работу в неблагоприятных условиях труда необходимых льгот и компенсаций.

33.4. Не реже одного раза в год совместно с представителем нанимателя анализировать состояние производственного травматизма вучреждении образования, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

33.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве ипрофессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии спунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

33.6. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

33.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственностидолжностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

33.8.Оказывать материальную помощь, при наличии финансовых возможностей, семьям погибших на производстве работников организаций образования – членов отраслевого профсоюза, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, из средств профбюджета учреждения образования.

33.9. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Осуществлять в учреждении периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

34.2. Принимать участие в семинарах по охране труда с представителями отдела образования, спорта и туризма, учреждений образования, комитетов отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

34.3. Постоянно осуществлять контроль за:

34.3.1. предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

34.3.2. своевременной выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих иобезвреживающих средств.

34.4. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда, улучшения санитарно-бытовых условий.

34.5. Обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров.

34.6. При несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технических инспекторов труда отраслевого профсоюза

34.7. Оказывать семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи из средств нанимателя в размере 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности (при наличии средств)

34.8. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

34.9.предусматривать в бюджетной смете расходов учреждения образования средства на реализацию мероприятий по охране труда.

34.10. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

34.11. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

34.12. Премировать общественных инспекторов за активную работу по охране труда по итогам месяца (квартала, года) в соответствии с результатом работы.

РАЗДЕЛ VI

«СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ»

35. Наниматель обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы образования.

36. Профсоюзный комитет обязуется:

36.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования и информировать Отдел образования, спорта и туризма.

36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждения образования, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

37. Стороны обязуются:

37.1. Поддерживать инициативу ЦК Белорусского профсоюза работников образования и науки и Министерства образования Республики Беларусь по поэтапному увеличению доли расходов республиканского и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

37.2. Добиваться выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатель профкома включается в состав Совета учреждения, принимает участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители профкома включаются в составы создаваемых в учреждении образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители профкома для включения в составы комиссий и иных целей определяются Профсоюзным комитетом.

38.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ираспределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и Профсоюзного комитета в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем посогласованию с Профсоюзным комитетом.

Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

38.3. Ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

38.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы образования, выплаты социального характера работникам организаций системы образования (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу).

38.5. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

38.6. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения.

38.7. Проводить работу по закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза (бывших работников учреждения) за учреждением, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи.

38.8. Принимать участие в работе молодежного совета, совета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.

38.9. Организовать ведение учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказания им необходимой помощи.

38.10. Определить в коллективном договоре учреждения дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза(оказывать материальную помощь (приложение №3, п. 2.2.10) ко дню пожилых людей)

38.11. Отчислять денежные средства профсоюзной организации для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

38.12. Осуществлять попутный подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьным автобусом, при наличии в нём свободных мест.

38.13. Оказывать материальную помощь семье в случае смерти заслуженных бывших работников отрасли, имеющих отличительные награды и звания и ушедших на пенсию из указанного учреждения образования.

РАЗДЕЛ VII

«СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ»

39. Наниматель обязуется содействовать:

39.1. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения молодежи, организации их медицинских осмотров.

40. Профсоюзный комитет обязуется:

40.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Коллективным договором, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40.2. Осуществлять регулярный общественный контроль за организацией работы по социальной защите молодежи.

41. Стороны обязуются добиваться:

41.1. Выделения мест для проживания в общежитиях для

работающей молодежи организаций системы образования.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей и учащейся молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Коллективного договора.

42.2. Наниматель и профсоюзный комитет обязуется содействовать:

42.2.1. выделению работникам учреждения образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе молодым ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

42.3. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

42.4. Установить дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышения тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально – техническое (40%), среднее специальное (40%), высшее (50%), послевузовское образование (50%) с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы на срок действия первого контракта.

РАЗДЕЛ VIII

«ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА»

43. Наниматель обязуется:

43.1. Предоставлять профсоюзному комитету информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав изаконных интересов работников учреждения образования.

43.2. Рассматривать по представлению Профсоюзного комитета обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в учреждении образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

44. Профсоюзный комитет обязуется:

44.1. Содействовать обучению профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации настоящего коллективного договора.

44.2. Осуществлять за счет профсоюзных средств выплаты за активное участие в жизни профсоюзной организации.

44.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

44.4. Обеспечивать ежегодно новогодними подарками детей (до 17 лет), работников – членов профсоюза за счет профсоюзных средств профбюджета учреждения.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации в учреждении образования.

45.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению коллективного договора, содействовать созданию в учреждении образования условий для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

Обеспечивать предоставление профсоюзному комитету для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, совместных мероприятий сторон, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательство, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий ввыборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при её отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

45.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза,осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

45.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства, Управления образования наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза, Областного комитета.

45.7. Председателям первичных профсоюзных организаций за выполнение общественной работы в интересах коллектива ежемесячно выплачивать премию эквивалентную 1 базовой величине, при условии отсутствия дисциплинарных взысканий по основному месту работы.

Устанавливать председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ в размере не менее 10% и не более максимально допустимого в соответствии с законодательством.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

45.8. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами одновременно с выплатой заработной платы (1 раз в месяц), в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

45.9. Членские профсоюзные взносы, полученные безналичным порядком в промежуточные периоды между установленными сроками выдачи заработной платы (в связи с уходом в отпуск, увольнением и по другим причинам), перечисляются в соответствии с пунктом 42.8.

45.10. Предоставлять Профсоюзному комитету помещение, транспортные средства, средства связи, доступ к сети Интернет, канцелярские принадлежности и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 №150 “О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

45.11. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, допускаются с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

45.12. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения, списьменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников

допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

45.13. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования.

Расторжение контракта в связи систечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 суказанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.14. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

45.15. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся всостав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

45.16. Допускать привлечение к дисциплинарной ответственности работников, избранных в составпрофкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительногосогласия соответствующего профсоюзного комитета, аизбранных в составы вышестоящих профсоюзных органов — спредварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

45.17. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников учреждения образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

45.18. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по истечению его срока с председателем профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, не допускается при условии отсутствия дисциплинарных взысканий в период его полномочий и в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения.

РАЗДЕЛIX

«СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ»

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. При изменении формы собственности и преобразования впроцессе приватизации учреждения образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за учреждением образования, допускаются с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Профсоюзный комитет обязуется:

47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов отраслевого профсоюза.

47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений ипринудительной приватизации.

РАЗДЕЛ X

«ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН»

48. Каждая из сторон, подписавших Коллективный договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Наниматель обязуется в процессе осуществления контроля задеятельностью учреждения образования анализировать ход выполнения Коллективного договора.

50. Профсоюзный комитет обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства в регионах, реализацию коллективного договора, анализировать изменения и дополнения в нём на соответствие настоящему Коллективному договору.

50.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Коллективного договора в коллективе учреждения.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора иразрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Районный Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Коллективного договора рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным вневыполнении обязательств Коллективного договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Коллективным договором:

- лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

- привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии сзаконодательством о труде.

О нарушении условий Коллективного договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

51.5. Проект коллективного договора учреждения образования, изменений и дополнений в него направляются до их подписания сторонами в Районную организацию отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие Соглашению.

52. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации системы образования отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

53. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Директор                                           Председатель

ГУО «Гимназия г. Добруша»            профсоюзного комитета

                                                         ГУО «Гимназия г. Добруша»

_____________Е.Н. Ляликова               ____________Л.И. Громыко

                        2016 г.                                                           2016 г.

Приказ №                                                           Протокол ПК №

СОГЛАСОВАНО

Председатель Добрушской

районной организации

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

___________________ В.А. Громыко

 

Приложение №1

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

ГУО «Гимназия г.Добруша»

                   №

Одобрено на собрании трудового коллектива

                           , протокол №

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования «Гимназия г.Добруша»

1.Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (постановлением Министерства труда
Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997г. № 16.1.-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 года № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

  • бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников учреждения);
  • экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);
  • средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;
  • благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

2. Порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда в процентах от тарифных ставок (должностных окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений (за стаж работы, за работу в учреждениях расположенных в сельской местности, за особые условия работы в специальных учреждениях, за работу в интегрированном классе) и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера согласно перечня, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002г. №13 (прилагается) и предельными размерами не ограничивается:

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

- за особый характер работы водителям легковых служебных автомобилей, а также в учреждениях образования водителям автобусов, занятым перевозкой учащихся (воспитанников, детей), и водителям автобусов с числом мест для сидения не более 17, включая место водителя, обслуживающим государственные органы.

2.2. Премия работника состоит из базового размера премии, который устанавливается в 18% отношении от 20 % планового фонда заработной платы, и дополнительного размера премии, который устанавливается по показателям.

2.3. Базовый размер премии является обязательной величиной для каждого работника, добросовестно выполняющего свои функциональные и должностные обязанности.

2.4. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.5. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением. Приказы доводятся для ознакомления с ними всех работников учреждения.

2.6. Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) не позднее 13 числа каждого месяца.

2.7. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков;

- повышения квалификации;      

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.8. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.9. Премирование руководителя учреждения осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом на основании Положения.

2.10. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу между плановой и начисленной базовой премией, а так же средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на выплаты премий работникам, достигших наивысших результатов в работе. Суммы сообщаются руководителю учреждений централизованной бухгалтерией (бухгалтерией). Предложения о дополнительном, персональном премировании рассматриваются администрацией по согласованию с профкомом, по итогам рассмотрения издается приказ.

2.11. Премирование за июль-сентябрь производить ежемесячно или суммарно за 3 месяца в сентябре.

3. Показатели, условия и размеры дополнительного премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников указываются в базовых величинах.

3.2. При премировании работников учитываются показатели:

3.2.1. для всех категорий работников:

3.2.1.1 Высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе ведомственного и иных видов контроля 2 БВ
3.2.1.2 Проявление инициативы, творческий подход к решению поставленных задач

от 1 до 3 БВ

3.2.1.3 Создание положительного публичного имиджа учреждения через средства массовой информации от 0,5 до 1 БВ (за публикацию)
3.2.1.4 Участие в районных конкурсах, смотрах, соревнованиях среди работников образования 1 БВ   (за вид)
3.2.1.5 Победа в районных конкурсах, смотрах, соревнованиях среди работников образования 2 БВ (за вид)
3.2.1.6 Участие и победа в областных конкурсах, смотрах, соревнованиях среди работников образования

от 1,5 до 3 БВ

(за вид)

3.2.1.7 Победа в заочных конкурсах профессионального мастерства (район) от 1,5 до 3 БВ
3.2.1.8 Победа в заочных конкурсах профессионального мастерства (область) 4 БВ
3.2.1.9 Победа в заочных конкурсах профессионального мастерства (республика, международный уровень). 5 БВ
3.2.1.10 Повышение профессионального мастерства посредством активного участия в семинарах     (в том числе на хозрасчётной основе); обобщение и распространение эффективной педагогической (управленческой) практики на уровне района (области, республики); издательская деятельность

от 0,5 до 5 БВ

3.2.1.11 Участие в работе экспертных комиссий, написание справок (заключений) по итогам проверок учреждений образования

1 БВ

3.2.1.12 Участие в работе комиссий (жюри) при проведении районных конкурсов, предметных олимпиад от 0,25 до 1 БВ
3.2.1.13 Подготовка выставок, ярмарок, игровых площадок, концертов и т. д., участие в театрализованных представлениях в рамках проведения районных праздничных мероприятий

От 1 до 3 БВ

3.2.1.14

При награждении:

Почетной Грамотой отдела образования, спорта и туризма

2 БВ

Районной премией «Глория» 4 БВ
Почетной Грамотой управления образования 3 БВ
Грамотой Министерства образования Республики Беларусь 5 БВ
Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь 7 БВ
Нагрудным знаком «Отличник образования» 10 БВ
Почетное звание «Заслуженный учитель Республики Беларусь» 15 БВ
Почетной Грамотой районного исполнительного комитета 3 БВ
Почетной Грамотой районного Совета Депутатов 3 БВ
Почетной Грамотой областного исполнительного комитета 5 БВ
Почетной Грамотой областного Совета Депутатов 5 БВ
3.2.1.15 Подготовка и размещение на сайте учреждения актуальных информационных и методических материалов от 0,5 до 2 БВ
3.2.1.16 Участие в работе по благоустройству и озеленению территории учреждения от 0,25 до 5 БВ
3.2.1.17 Вклад в обновление и развитие материально-технической и учебной базы учреждения от 1 до 10 БВ
3.2.1.18 Обеспечение бесперебойной работы компьютерной техники от 1 до 5 БВ
3.2.1.19 Выполнение особо важных, срочных работ, не предусмотренных должностными и функциональными обязанностями

от 1 до 5 БВ

3.2.1.20 Выполнение разовых поручений в интересах трудового коллектива от 0,25 до 2 БВ
3.2.1.21 Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника от 0,25 до 3 БВ

3.2.2. для заместителей руководителя учреждения образования:

3.2.2.1 Создание оптимальных условий для непрерывного повышения профессионального мастерства, квалификационного уровня педагогических работников

от 1 до 3 БВ

3.2.2.2 Организация питания учащихся 3 БВ
3.2.2.3 Обеспечение условий для надлежащего содержания здания учреждения, помещений 1,5 БВ
3.2.2.4 Обеспечение высокого уровня трудовой и исполнительской дисциплины, безопасных условий труда работников 1,5 БВ
3.2.2.5
Качественная подготовка учреждения к организованному началу учебного года
5 БВ
3.2.2.6 Руководство работой школьного оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей от 1 до 3 БВ
3.2.2.7 Качественная подготовка заседаний коллегиальных органов самоуправления; проведение информационно-методических, просветительских и иных мероприятий с участниками образовательного процесса от 0,5 до 3 БВ
3.2.2.8 Подготовка и проведение на базе учреждения методических объединений, семинаров, конференций и др. на уровне района (области, республики) от 1 до 5 БВ
3.2.2.9 Качественная организация и проведение первого этапа предметных олимпиад, интеллектуальных и творческих конкурсов от 1 до 2 БВ
3.2.2.10 Организационно-методическое сопровождение деятельности педагогических работников в период подготовки учащихся к олимпиадам и конкурсам 1 БВ

3.2.3.для специалистов:

3.2.3.1

Подготовка победителей Республиканской олимпиады по учебным предметам:

включение в сборную района

Диплом II и III степени II этапа

включение в сборную области

Диплом II и III степени III этапа

Диплом заключительного этапа

2 БВ

1 БВ

8 БВ

7 БВ

10 БВ

3.2.3.2

Подготовка победителей областной олимпиады по учебным предметам:

включение в сборную района

диплом II и III степени

диплом III этапа олимпиады

2 БВ

1 БВ

6 БВ

3.2.3.3

За результативную работу по подготовке к централизованному тестированию по предмету:

100%

60% и более

50% и более (физика, математика)

10 БВ

8 БВ

8 БВ

3.2.3.4 За результативную работу по подготовке выпускников 4-х классов (средний балл по классу 40 и выше) 3 БВ
3.2.3.5 За результативную работу по подготовке учащихся 4-х классов к вступительным экзаменам (максимальные баллы по всем экзаменам) 3 БВ
3.2.3.6

Подготовка победителей конкурсов исследовательских работ, научно-практических конференций учащихся:

район

область

республика

3 БВ

7 БВ

10 БВ

3.2.3.7 Подготовка победителей областных интернет-олимпиад и викторин по учебным предметам от 1 до 4 БВ
3.2.3.8 Подготовка победителей районного этапа спартакиады учащейся молодёжи в командном первенстве 3 БВ
3.2.3.9 Подготовка победителя районного этапа спартакиады учащейся молодёжи в личном первенстве 1 БВ
3.2.3.10 Подготовка победителей областного (республиканского) этапа спартакиады учащёйся молодёжи в командном первенстве

от 5 до 10 БВ

3.2.3.11 Подготовка победителя областного (республиканского) этапа спартакиады учащейся молодёжи в личном первенстве

от 3 до 5 БВ

3.2.3.12 Подготовка победителей районных (городских) спортивных соревнований в личном и командном первенстве, не идущих в зачёт спартакиады учащейся молодёжи

1 БВ

3.2.3.13 Подготовка победителей районного музыкального конкурса, смотра, фестиваля среди учащихся

от 1 до 2 БВ

3.2.3.14 Подготовка победителей областного, республиканского музыкального конкурса, смотра, фестиваля среди учащихся

 

от 5 до 7 БВ

3.2.3.15 Подготовка победителей зонального районного этапа конкурса среди команд учащихся (КВН, ЮИД, слеты краеведов и др)

1,5 БВ

3.2.3.16 Подготовка победителей зонального областного этапа конкурса среди команд учащихся (КВН, ЮИД, слеты краеведов и т.д.)

2,5 БВ

3.2.3.17 Подготовка победителей районного этапа конкурса среди команд учащихся (КВН, ЮИД, слеты краеведов и т.д.)

3 БВ

3.2.3.18 Подготовка победителей областного этапа конкурса среди команд учащихся (КВН, ЮИД, слеты краеведов и т.д.)

5 БВ

3.2.3.19 Подготовка победителя районного этапа творческого конкурса

от 1 до 1,5 БВ

3.2.3.20 Подготовка победителя областного (республиканского) этапа творческого конкурса

от 1,5 до 2 БВ

3.2.3.21 Подготовка победителя районного этапа конкурса декоративно-прикладного и технического творчества

2 БВ

3.2.3.22 Подготовка победителя областного (республиканского) этапа конкурса декоративно-прикладного и технического творчества

4 БВ

3.2.3.23 Подготовка победителя в творческом конкурсе, фестивале (сверх календаря областных массовых мероприятий)

1,5 БВ

3.2.3.24 Подготовка участника и победителя районного конкурса «Ученик года» (отборочный тур, финал) от 1 до 3 БВ
3.2.3.25 Участие и победа в районном этапе конкурса «Учитель года» (заочный этап, открытый урок, финал) от 3 до 15 БВ
3.2.3.26

Участие и победа в областном этапе конкурса профессионального мастерства «Учитель года»:

участие

победа

15 БВ

25 БВ

3.2.3.27

Участие и победа в республиканском этапе конкурса профессионального мастерства «Учитель года»:

участие

победа

 

 

25 БВ

40 БВ

3.2.3.28 Участие и победа в районном конкурсе «Воспитатель года» (отборочный (заочный) тур, финал) от 1,5 до 3,5 БВ
3.2.3.29 Распространение эффективной педагогической практики (открытые учебные и факультативные занятия, воспитательные мероприятия и др.) различного уровня

от 0,5 до 5 БВ

3.2.3.30

Победа в смотре-конкурсе на лучший учебный кабинет:

на уровне гимназии

на уровне района

1 БВ

2,5 БВ

3.2.3.31 Проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья, физическому развитию, нравственному, эстетическому, трудовому воспитанию учащихся, обеспечение их вечерней и субботней полезной занятости от 0,25 до 3 БВ
3.2.3.32 Активное участие в работе педсоветов, консилиумов (с приложением выступлений) от 0,25 до 1 БВ
3.2.3.33 Сопровождение учащихся на оздоровление и санаторно-курортное лечение

7 БВ

3.2.3.34 Сопровождение учащихся на подвоз с места жительства к месту учебы и с места учебы к месту жительства от 1,5 до 7 БВ
3.2.3.35 Организация летней занятости учащихся (лагеря с круглосуточным пребыванием)

6 БВ

3.2.3.36 Организация питания учащихся 6 БВ
3.2.3.37 Организация экскурсий, поездок, туристических походов

от 0,5 до 3 БВ

3.2.3.38 Выполнение обязанностей по обеспечению учёта детей, подлежащих обучению на уровне общего среднего образования. 1 БВ
3.2.3.39 Обеспечение качественного обследования условий жизни и воспитания учащихся гимназии (классные руководители, сентябрь) 1 БВ
3.2.3.40 Своевременное обеспечение учащихся учебниками (май, август)

3 БВ

3.2.3.41 За работу по организации платных образовательных услуг

3 БВ

3.2.4. для служащих и обслуживающего персонала:

3.2.4.1 Обеспечение образцового порядка на рабочем месте (закреплённом участке работы), исправного состояния инструмента, оборудования, спецодежды

2 БВ

3.2.4.2 Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника

от 1 до 5 БВ

3.2.4.3 Проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения

от 1 до10 БВ

3.2.4.4 Обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства

от 3 до 5 БВ

3.2.4.5 Вклад в обновление и развитие материально-технической базы учреждения

от 1 до 5 БВ

3.2.4.6 Участие в работе по благоустройству и озеленению территории учреждения

от 0,5 до 5БВ

3.2.4.7 Выполнение разовых поручений, не связанных с   прямыми обязанностями

от 0,5 до 1,5 БВ

3.2.4.8 Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей

от 1 до 3БВ

3.2.4.9 Экономия ресурсов от 1 до 3БВ

4. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ БАЗОВОЙ ПРЕМИИ

4.1 Недобросовестное выполнение должностных и функциональных обязанностей, рабочих инструкций, подтвержденное результатами внутреннего контроля 40 %
4.2 Нарушение трудовой дисциплины 30 %
4.3 Нарушение требований охраны труда, пожарной и электробезопасности, санитарно-гигиенических норм и правил 40%
4.4 Невыполнение решений педагогического совета, иных коллегиальных органов самоуправления, приказов и законных распоряжений руководителя учреждения 30%
4.5 Несвоевременное прохождение медицинского осмотра 30%
4.6 Неисполнение в срок обязательств по   коллективному договору 80%
4.7 При получении учащимся микротравмы во время образовательного процесса в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником должностных и функциональных обязанностей 80%
4.8 Несвоевременное заполнение, небрежное   (в нарушение требований) ведение школьной документации 50%

5. ПОКАЗАТЕЛИ ЛИШЕНИЯ БАЗОВОЙ ПРЕМИИ

5.1 Прогул 100%
5.2 Невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное       результатами проверок в ходе осуществления ведомственного контроля 100%
5.3 Курение в помещениях (на территории) учреждения 100%
5.4 Грубое нарушение требований охраны труда, пожарной, электробезопасности, халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой последствия (травму, материальный ущерб) 100%
5.5 Допущение детского травматизма во время образовательного процесса в результате неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных и функциональных обязанностей 100%
5.6 Неоднократное нарушение трудовой дисциплины 100%
5.7 Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка 100%
5.8 Невыполнение обязательств по коллективному договору 100%
5.9 В случае обращения к руководителю учреждения по поводу нетактичного поведения работника с учащимися, законными представителями, коллегами, подтверждённого в ходе служебного расследования 100%

6. Лишение работника базовой премии частично или   полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. Суммы невыплаченных премий при этом остаются в распоряжении той категории работников, представитель которой был лишен премии.

7. Снижение или лишение базовой премии работника не исключает возможность его премирования по показателям.

СОГЛАСОВАНО       

Протокол заседания профсоюзного комитета

____________ № ______

 

Приложение №2

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

ГУО «Гимназия г.Добруша»

                   №

Одобрено на собрании трудового коллектива

                           , протокол №

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера к окладам (ставкам заработной платы) работникам

ГУО «Гимназия г.Добруша»

1. Общие положения

1.1.   Настоящее положение разработано в соответствии с
действующим законодательством (постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями», Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 г. № 16.1.-6/283, постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года №13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия»).

1.2. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок заместителям директора, педагогическим работникам и служащим,
определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников ГУО «Гимназия г. Добруша» (далее – учреждение).

1.3.   Надбавки устанавливаются приказом руководителя по
согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.4.   Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и
служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие,
производственные достижения в работе, сложность и напряженность
труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.5.  Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности
выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

   1.6. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) на основании приказа руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.7. Надбавки руководителю учреждения устанавливаются вышестоящим органом управления из средств учреждения в соответствии с Положением.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК

К ОКЛАДАМ (СТАВКАМ) РАБОТНИКОВ

2.1.   Надбавки за творческие достижения в работе устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям, специалистам из числа педагогических и других работников, а также служащим, непосредственно участвующим в образовательном процессе.

2.2.   Показатели установления надбавок за высокие творческие
достижения в работе (достижения, требующие решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы) (размеры указываются в процентном выражении):

2.2.1 Разработка, внедрение наиболее эффективных методик, форм и средств обучения (воспитания)

30%

2.2.2

Подготовка выставок, ярмарок, других мероприятий, отражающей направления деятельности учреждения на уровне:

района

области

республики  

10%

20%

30%

2.2.3

Участие в инновационной или экспериментальной деятельности (если в порядке, установленном Министерством образования Республики Беларусь, не предусмотрены доплаты)

15%

2.2.4

Применение новаторских подходов, форм и методов работы

от 15% до 40%
2.2.5 Использование ИКТ и ЭСО в образовательном процессе сертифицированными пользователями информационных технологий

3%

                   2.3. Надбавки за производственные достижения в работе устанавливаются работникам, участвующим в образовательном процессе, занятым его обслуживанием, а также хозяйственной и организационной деятельностью.

2.4. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе (достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения, структурных подразделений, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять образовательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности):

2.4.1 Качественное обеспечение устойчивого функционирования и развития учреждения, структурных подразделений

от 20%

до 50%

 
2.4.2 Качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей от 10%до 40%  
2.4.3

За результативную подготовку к централизованному тестированию (устанавливается на год):

100 баллов

Средний балл по предмету 70 и более

20%

15%

 
2.4.4

За подготовку победителей республиканской олимпиады на уровне (на 1 год):

области

республики

20%

25%

 
2.4.5 За подготовку победителей III этапа областной олимпиады на уровне (на 6 месяцев):

20%

 
2.4.6 Участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы учреждения от 5% до 50%  
2.4.7 Участие в работе по информационно-методическому обеспечению образовательного процесса

10%

 
2.4.8 Улучшение условий труда, образовательного процесса

от 5%

до 30%

 
 

           2.5.   Надбавка за выполнение особо важных (срочных) работ
устанавливается работнику, выполняющему в срочном порядке задания, имеющие важное государственное значение, требующее высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда.

Указанная надбавка может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, заданий соответствующих государственных программ, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда и др. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

           2.6.   Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ для заместителей руководителя, педагогических работников, служащих.

2.6.1 Выполнение общественной работы в интересах трудового коллектива 20%
2.6.2 Организация работы по обеспечению охраны труда

30%

2.6.3 Организация работы по гражданской обороне 10%
2.6.4 Выполнение работы, направленной на профилактику правонарушений и преступлений от 5% до 30%
2.6.5 Выполнение срочной работы, не предусмотренной   должностными обязанностями

от 10%

до 40%

2.6.6 Обеспечение организационно-методического сопровождения педагогических работников при подготовке к аттестации, конкурсам педмастерства

от 10%

до 30%

2.6.7 Обеспечение оптимальных условий для успешной адаптации учащихся к обучению в школе (учителю 1 класса и воспитателю, 1 полугодие)

20%

2.6.8 Выполнение обязанностей администратора банка данных о детях с ОПФР (за квартал)

5 %

2.6.9 Выполнение обязанностей секретаря аттестационной комиссии

10%

2.6.10 Руководитель методическим объединением 20%
2.6.11 Выполнение обязанностей секретаря методического совета

10%

2.6.12 Председатель профкома 35%
2.6.13

Выполнение обязанностей секретаря профкома

20%
2.6.14 Выполнение обязанностей секретаря педагогического совета

20%

2.6.15

Выполнение обязанностей секретаря совета гимназии

5%

2.6.16 Председатель аттестационной комиссии 20%
2.6.17 Выполнение обязанностей секретаря попечительского совета 10%
2.6.18 Обеспечение работы по ведению документации обществеенных объединений и организаций 5%
2.6.19 Заместитель директора от 40%до 50%
2.6.20 Наставничество 5%
2.6.21 Руководитель «Школы молодого учителя» 10%
2.6.22 Руководитель временного творческого объединения учащихся 10%
2.6.23 Руководитель творческого коллектива, завоевавшего звание «Образцовый», «Народный» 40%
2.6.24 Руководитель исследовательского общества 10%
2.6.25 Выполнение работы по обслуживанию компьютерной техники 20%
2.6.26 Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени

от 5%

до 50%

2.6.27 Организация учёта и использования ЭСО в образовательном процессе, формирование медиатеки

5%

2.6.28 Оформление документации на призывников

от 5%

до 10%

2.6.29 Оперативность и качество написания аналитических материалов, заключений, протоколов по итогам заседаний коллегиальных органов самоуправления, проверок учреждений

от 5% до 20%

2.6.30 Выполнение обязанностей дежурного администратора

от 5%

до 10%

2.6.31 Организация работы по формированию архива учреждения (август, декабрь, май)

25%

2.6.32 Выполнение работы по организации оздоровления и санаторно-курортного лечения учащихся

30 %

2.6.33 Обеспечение сохранности имущества 10%
2.6.34 Работа с детьми-сиротами, учащимися по опеке 15%

2.7.   Надбавка за сложность и напряженность труда определяется работнику, которому поручаются задания повышенной сложности, выполнение которых влечет за собой увеличение интенсивности труда.

Показатели установления надбавок за сложность и напряжённость труда для заместителей руководителя, специалистов и служащих:

2.7.1 Выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками.

от 5%

до 50%

2.7.2 Увеличение объема выполняемой работы, ее интенсивности

от 5%

до 50%

2.7.3 Творческий подход к выполнению работы, способствующий улучшению её качества и эффективности

от 10%

до 50%

2.7.4 Стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения.

50%

           2.8. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка не начисляется за периоды:

трудового отпуска;

социального отпуска;

временной нетрудоспособности;

повышения квалификации;

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

СОГЛАСОВАНО                                                                              

Протокол заседания

профсоюзного комитета

____________ № ______    

 

Приложение №3

УТВЕРЖДЕНО

Приказ директора

ГУО «Гимназия г.Добруша»

                   №

Одобрено на собрании трудового коллектива

                           , протокол №

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Гимназия г. Добруша»

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

На оказание материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Гимназия г. Добруша» (далее – учреждение) направляются:

бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы согласно постановлению Министерства труда Республики Беларусь     от 21.01.2000 г. №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».);

средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

благотворительные средства, полученные на эти цели.

  1. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ

2.1. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

2.2. Материальная помощь оказывается основным работникам в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

2.2.1 В случае материального ущерба, причинённого работнику вследствие стихийного бедствия, чрезвычайной ситуации (при наличии справки, выданной РОЧС)

От 1

до 10 БВ

2.2.2 В случае смерти работника, его близким родственникам 10 БВ
2.2.3 В случае смерти близкого родственника работника (мужа, жены, детей, родителей, брата сестры) 5 БВ
2.2.4 При несчастном случае в семье работника

От 1,5

до 5 БВ

2.2.5 В случае продолжительной болезни работника (30 дней и более)

От 2

до 5 БВ

2.2.6 В случае тяжелого длительного заболевания От 5 до 10 БВ
2.2.7 При рождении ребёнка у работника (одному из родителей)

10 БВ

2.2.8 Работникам, дети которых идут в 1 класс к началу учебного года (одному из родителей)

2 БВ

2.2.9 Для подготовки детей работников (одному из родителей) к началу учебного года школьного учреждения От 1 до 2 БВ
2.2.10 Не работающим в учреждении пенсионерам, проработавшим в нём не менее 10 лет до выхода на пенсию, ко Дню пожилых людей

1 БВ

2.2.11 Многодетным семьям ко Дню семьи 3 БВ
2.2.12 Семьям, воспитывающим детей одним из родителей ( ко дню семьи) 2 БВ
2.2.13 Работникам в связи с днём рождения 1 БВ
2.2.14

Работникам в связи с юбилеем:

50 лет

55, 60, 65, 70, 75 лет

3 БВ

7 БВ

2.2.15 При выходе работника на пенсию по возрасту 10 БВ
2.2.16 Работникам, которые обучаются на заочном отделении в высших учебных заведениях обучения (при наличии подтверждающих документов). (2 раза в год.)

2 БВ

2.2.17 При личной свадьбе работника, вступающего в брак впервые

5 БВ

2.2.18 При проведении лечения, на частичную оплату путевок для работников

от 3

до 5БВ

2.2.19 При оздоровлении или лечении детей работников (одному из родителей) (при наличии путёвки, выписки из больницы)

От 1

до 5 БВ

2.2.20 Молодым специалистам, проживающим в общежитии или на съемной квартире (ежеквартально) 1 БВ
2.2.21 По заявлению работника, находящегося в социальном отпуске, с согласия руководителя и профсоюзного комитета.

От 1

до 5 БВ

2.2.22 Работникам, проживающим в другом населенном пункте

От 0,5 БВ

до 1 БВ

2.3. Материальная помощь руководителю оказывается вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения на основании данного положения и заявления руководителя.

2.4. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников, распределяются между всеми работниками поровну, в том числе и на руководителя учреждения образования.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

____________ № ______    

Прочитано 264 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
Вы здесь: Home Учительская Профсоюзный кабинет КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР